Pan Czesław mieszkający w Greenpoint’cie w Polsce wykształcił się na inżyniera. Po przeprowadzce do USA postanowił podnieść swoje kwalifikacje, aby osiągnąć większą atrakcyjność na tamtejszym rynku pracy. Zwrócił się do nas o pomoc i radę w powyższym przedsięwzięciu.




Którą licencję warto zdobyć, myśląc o podnoszeniu kwalifikacji w zawodzie inżyniera?
- Na pewno tzw. „licencję PE – Professional Engineer”. Zapewnia sporo możliwości i ciekawe perspektywy podjęcia samodzielnej pracy zawodowej na różnych kierunkach, od elektrycznego, poprzez inżynierię lądową, aż po kierunki mechaniczne i chemiczne. Inżynier dysponujący tą licencją jest oficjalnie zarejestrowany w rejestrze stanowym, otrzymuje też swój własny numer i pieczęć pozwalającą na występowanie w sądzie jako ekspert, prowadzenie i zatwierdzania prac projektowych, zaangażowanie się w roli partnera w biurze inżynieryjnym lub konsultacyjnym i wreszcie, do otwarcia własnej firmy konsultingowej.

Czy każdy może starać się o licencję PE?
- Nie, trzeba spełnić określone kryteria. Pierwsze, to wykształcenie - kandydat musi posiadać ukończone studia inżynierskie z uczelni posiadającej akredytację. Wymóg nakłada też na absolwentów polskich wyższych uczelni dokonanie odpłatnej ewaluacji ukończonego programu polskiej, technicznej szkoły wyższej. Gdy ktoś nie posiada wyższego wykształcenia, ale dysponuje wykształceniem średnim technicznym, może starać się o uzyskanie licencji FE dopiero po udokumentowaniu minimum sześcioletniego stażu pracy na stanowisku technika, lub  na stanowisku równoważnym. Wreszcie, osoba ta musi przebywać legalnie w USA.

Na czym polega ta odpłatna ewaluacja?
- To nieco żmudny proces. Instytucja stanowa prowadząca ewaluację wymaga złożenia indeksu i angielskiego tłumaczenia dyplomu ukończenia studiów. Po ich uzyskaniu, pisze do polskiej uczelni o udostępnienie wyciągu z arkusza ocen prowadzonego przez dziekanaty. To najbardziej czasochłonna część całego procesu ewaluacji. Bo dopiero po uzyskaniu odpowiedzi i potwierdzeniu autentyczności wykształcenia kandydata, instytucja prowadząca ewaluację daje zezwolenie do rozpoczęcia okresu przygotowań do egzaminu na licencję PE. .

Jak wygląda taki egzamin?
- Składa się z etapów. Pierwszy obejmuje Egzamin z Podstaw – czyli tzw. Fundamentals of Engineering (FE). Tutaj nie jest wymagany żaden staż pracy. Powyższy egzamin składa się z dwóch czterogodzinnych części. Początkowa obejmuje 120 pytań w formie testu, z możliwością wyboru jednej z czterech zaproponowanych odpowiedzi (multiple choice). Tematyka może być bardzo różna, sięgając takich dziedzin jak dynamika, elektryczność, chemia, magnetyzm, komputery, ekonomia, mechanika płynów, termodynamika itp. Druga część polega natomiast na wyborze jednej z dziedzin typu budownictwo lądowe, chemia, inżynieria przemysłowa i środowiskowa i odpowiedzi na kolejne 60 pytań, również przedstawionych w formie testu, z możliwością wyboru spośród czterech odpowiedzi do każdego z nich.

- A drugi etap prowadzący do zdobycia licencji Professional Engineer?
- Rozpoczęcie go wymaga ponownego złożenia podania oraz zdania kolejnego ośmiogodzinnego egzaminu. Sam egzamin PE jest prowadzony według bardzo ostrych kryteriów, należy używać ołówka, ale dopuszczalne jest używanie kalkulatora. Jedyną pomocą jest cienka broszura z podstawowymi wzorami i wykresami.


Autor: Marcin Krakowski

Większość polskich emigrantów mieszkających w Ameryce wie, że w USA zasiłek dla bezrobotnych można otrzymywać przez 26 tygodni, a w niektórych przypadkach jeszcze dodatkowo o 13 tygodni dłużej. Istnieją tez specjalne kursy dokształcające dla osób aktywnie poszukujących nowej pracy. Niestety, zdarzają się jednak sytuacje, w których nie każdy ma tego świadomość. Na szczęście zawsze można zwrócić się po fachową poradę, wzorem Pana Zenona z Nowego Jorku, który odwiedził nasze biuro w poszukiwaniu odpowiedzi na kilka najbardziej palących pytań.



Aktualnie jestem osobą bezrobotną i chciałbym przed znalezieniem nowej pracy możliwie tanio dokształcić się – czy istnieje taka możliwość?
- Naturalnie. Istnieją specjalne kursy dla osób znajdujących się w podobnej do Pana sytuacji. Warto wiedzieć, że w USA oprócz biur Labor Department, istnieją również instytucje nazywające się Consortium for Worker Education, prowadzące Worker Career Centers – czyli biura, pomagające znaleźć pracę. Można w nich postarać się o zaliczenie kursów dokształcających w różnych zawodach: związanych z księgowością, obsługą i programowaniem komputerów, działalnością sekretarską, medyczną etc.

Jak wygląda finansowanie tych kursów?
- WCC to program federalny, w którym pieniądze trafiają do stanów i miast. Udostępnia pomoc i finanse wsparcie dla pragnących dokształcić się bezrobotnych. Aby z tej pomocy skorzystać, trzeba zgłosić się do wybranego biura Worker Career Center (można to zrobić telefonicznie), w celu umówienia się na spotkanie, na którym zostaną przekazane nam ogólne informacje oraz otrzymamy osobę prowadzącą (tzw. counselor).

Co trzeba przynieść ze sobą na takie spotkanie?
- Na pewno warto zaopatrzyć się w posiadaną kartę Social Security, metrykę urodzenia, o ile jesteśmy osobą urodzoną w USA, a jeśli nie, to paszport amerykański albo zieloną kartę. W dalszej kolejności, również unemployment check, oraz dokument poświadczający nasze miejsce zamieszkania. Na miejscu będzie Pan mógł liczyć nieodpłatnie na pomoc w przygotowaniu cover letter, resume, dostęp do komputera i Internetu. Warto wiedzieć, że powyższa pomoc jest dostępna nie tylko dla bezrobotnych, lecz także osób, którym skończył się okres pobierania zasiłku bądź szukających pracy w większym wymiarze.

Na czym polegają wspomniane przez Pana kursy dokształcające?
- Chodzi tu o to, że Worker Career Centers dysponują siecią swoich szkół, oraz współpracują z prywatnymi, w których można uzyskać kursy dokształcające o wartości od $2,000 aż do $5,000. Chcąc w nich uczestniczyć, po spełnieniu wszystkich podstawowych warunków akcesji, trzeba tylko wypełnić trochę formularzy i uzasadnić, dlaczego wybraliśmy akurat taki kurs. Gdy już będziemy to mieć za sobą, możemy liczyć na przyjęcie do szkoły na naukę o wybranym profilu, trwającą maksymalnie do do 6-miesięcy. Wówczas też możemy wnioskować o przedłużenie okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych, w celu ukończenia kursu

Kiedy warto rozpocząć ubieganie się o kurs dokształcający?
- Najlepiej od razu po przejściu na bezrobocie, najpóźniej w jego pierwszych tygodniach. Tutaj nie warto czekać, bo sporo czasu zwykle upływa, zanim wnioskodawca dostanie się na podobny kurs. Samotni rodzice, inwalidzi i inne osoby o szczególnych potrzebach w niektórych stanach i miastach mogą być traktowane preferencyjnie.



Autor: Marcin Krakowski

Pani Irena z Nowego Jorku postanowiła poradzić się nas w następującej sprawie: Chciała uzupełnić swoje braki w edukacji, ponieważ w przeszłości nie ukończyła żadnej szkoły średniej. Dlatego pragnęła dowiedzieć się, w jaki sposób mogłaby to zrobić, czy istnieją specjalne szkoły i programy nauczania, jakie są koszta uczęszczania na takie zajęcia, jakie dyplomy można uzyskać, a nawet, w jaki sposób można pogłębić swą znajomość języka angielskiego.



Jestem już kobietą po trzydziestce, niemniej chciałabym nadrobić braki w swojej edukacji, gdyż w młodości z powodów rodzinnych nie mogłam ukończyć szkoły średniej. Czy mogę to zrobić?
- Oczywiście, uczyć się można przez całe życie i prawodawstwo USA sprzyja ciągłemu poszerzaniu swojej wiedzy i kwalifikacji. Nauka nie musi się skończyć wraz z osiągnięciem wieku dorosłego. Przykładowo, osoby w podobnej do Pani sytuacji, które po szesnastym  roku życia nie zdołały ukończyć szkoły średniej, mogą śmiało zapisać się na zajęcia Adult Secondary Education (tj. Szkolnictwo Średnie dla Dorosłych – ASE). Powyższe zajęcia przygotowują ucznia do uzyskania dyplomu General Educational Development – GED.

Czym jest ten dyplom?
- Stanowi dowód uzyskania wiedzy i umiejętności na poziomie szkoły średniej. Zdobycie GED wymaga bowiem zaliczenia kilku ważnych egzaminów z pięciu dziedzin: nauk społecznych, pisania, czytania, matematyki i nauk przyrodniczych. Dlatego większość pracodawców uważa uzyskanie GED za równowartość zwykłego dyplomu szkoły średniej.

Ile kosztuje taki kurs?
- Przeważnie zajęcia przygotowujące do GED są bezpłatne lub relatywnie tanie. Konkretne informacje na ten temat znaleźć można pozyskać dzwoniąc do biura miejscowego dystryktu szkolnego.

Czy istnieją tez inne możliwości nauki dla osób dorosłych?
- Naturalnie. Sporo szkół publicznych, a także koledżów oferuje bogaty zakres tematyczny zajęć dla dorosłych. Może uczęszczać na nie każdy, a opłaty są umiarkowane. Tutaj dokładne wiadomości o dostępności, kosztach i sposobach zapisu na powyższe zajęcia można zdobyć w lokalnym koledżu bądź placówkach miejscowego systemu szkolnictwa.

A jak wygląda sprawa nauki języka angielskiego? Wstyd przyznać, ale nawet tu mam niestety nadal istotne braki.
- Nie ma się czego wstydzić. Nie każdy jest poliglotą i ma talent do sprawnego posługiwania się wieloma językami. Dziś w USA i Nowym Jorku Istnieje wiele miejsc, gdzie można uczyć się mówić, czytać i pisać po angielsku. Duża grupa dzieci i dorosłych często zapisuje się na kursy angielskiego dla cudzoziemców (English as a Second Language – ESL) Zajęcia takie dzielą się czasem na English for Speakers of Other Languages (angielski dla osób mówiących innymi językami – ESOL) li zajęcia “English Literacy” (umiejętność czytania i pisania po angielsku).

Właśnie, a jak wygląda tu sprawa z dziećmi?
- Dzieci nie znające języka angielskiego, lub znające go słabo, będą się go uczyć w szkole. Trzeba pamiętać, że szkoły publiczne w Stanach Zjednoczonych zapewniają pomoc i naukę wszystkim uczniom, którzy muszą uczyć się angielskiego. Uczniowie potrzebujący dodatkowej pomocy nazywani są często “Limited English Proficient” students (uczniowie o ograniczonej znajomości języka angielskiego – LEP).

I to wszystko?
- Nie. Uczniowie dopiero rozpoczynający poznawanie języka angielskiego, mogą brać kursy ESL zamiast normalnych zajęć z angielskiego. Uczniowie posiadający lepsze umiejętności w zakresie języka angielskiego mogą zostać dokooptowani do zwykłych klas, gdzie oferuje się im dodatkową pomoc. Niektóre szkoły oferują również programy po lekcjach i douczanie pomagające uczniom w nauce angielskiego. Oczywiście szkoła dziecka poinformuje rodziców, jakiego rodzaju pomoc oferuje uczniom, którzy muszą nauczyć się angielskiego.

Wróćmy do osób dorosłych i mojej sytuacji – czy mam jeszcze jakieś inne opcje lepszego poznania języka angielskiego?
- Warto wiedzieć, że dorośli, którzy nie znają angielskiego, mogą zapisać się na zajęcia ESL dostępne w ramach publicznych programów edukacji lub w prywatnej szkole językowej. Te publiczne i dzielnicowe programy edukacji dorosłych wielokrotnie są organizowane przez dystrykty szkolne bądź lokalne koledże. Zapewniają często zajęcia ESL wraz z douczaniem prowadzonym przez miejscowych wolontariuszy.

Jak wygląda sprawa ich ceny?
- Najczęściej są bezpłatne lub kosztują naprawdę niewiele. Niektóre zajęcia odbywają się w ciągu dnia, a inne wieczorami. Informacje o bieżących zajęciach można pozyskać telefonując do miejscowego koledżu bądź dystryktu szkolnego, aby dowiedzieć się o najbliższy program ESL.

A koszt kursów prywatnych?
- Oczywiście jest większy i zależny od liczby godzin nauczania. Niemniej, w dużych miastach istnieją prywatne szkoły językowe oferujące wieczorne kursy ESL.



Autor: Marcin Krakowski


W artykule wykorzystano  Informacje Urzędu ds. Obywatelstwa i Imigracji USA
(USCIS)

Wielu Polaków podczas podejmowania pracy w USA spotkało się z różnymi nachalnymi pytaniami ze strony przyszłych pracodawców. Zdarza się, że oferujące zatrudnienie osoby i firmy chcą o nas wiedzieć więcej, niż powinny. Jak należy wówczas postępować? Czy musimy udostępniać każdą informację? Jakie konkretnie dane musi sprawdzać w USA pracodawca w momencie zatrudniania nowych pracowników? Z tego typu pytaniami i problemami zwrócił się ostatnio do Metropolonii Pan Janusz z Greenpoint’u. Poniżej prezentujemy Państwu fragmenty naszej rozmowy.

Co w USA musi sprawdzać pracodawca przy zatrudnianiu pracownika?
- Przede wszystkim musi zweryfikować tożsamość kandydata i jego prawo do podjęcia pracy. Ustawodawstwo USA pozwala bowiem na podejmowanie pracy jedynie legalnym mieszkańcom kraju – a więc stałym rezydentom i obywatelom – a także posiadaczom niektórych rodzajów wiz. W efekcie pracodawca ma obowiązek zobaczyć dowód tożsamości danego kandydata, jego paszport, kartę Social Security i „zieloną kartę”. Wreszcie, jest zobowiązany do wypełnienia specjalnego formularza I-9, a następnie zatrzymania go na wypadek ewentualnej kontroli.

Których z podanych przez pracownika informacji pracodawca nie musi sprawdzać?
- O wiedzy pracodawcy na nasz temat decydujemy przede wszystkim my sami, zapisując konkretne wiadomości w sporządzanym „resume” (czyli krótkim opisie posiadanego wykształcenia i doświadczenia zawodowego) oraz w podaniu o pracę. To, co tam dokładnie zawrzemy, zależy tylko od nas. Standardowo w podaniu o pracę (czyli „Job application”) wymienia się wszystkich poprzednich pracodawców, ich adresy i nazwiska naszych przełożonych. Niemniej, warto pamiętać, że nie każda firma będzie wymagać przedstawienia przez kandydata takiego podania.

Jakie informacje najczęściej są sprawdzane przez pracodawcę?
- To zależy od danej sytuacji i charakteru pracy. Zwykle weryfikowane są posiadane licencje zawodowe kandydatów, ich wykształcenie, ostatnie miejsce pracy wraz z oceną jakości wykonywania obowiązków; referencje, status imigracyjny, zdrowie oraz historia kredytowa. W tym ostatnim przypadku pracodawca oczekuje podpisania zgody na jej udostępnienie i sprawdzenie. Zdarzają się sytuacje, w których pracodawca jest szczególnie wymagający i dokładny - przykładowo kiedy w grę wchodzi zatrudnienie na wyjątkowo odpowiedzialnymi i eksponowanym stanowisku - co przejawia się wynajmowaniem przez niego specjalnych firm zajmujących się sprawdzaniem i „prześwietlaniem” kandydatów. Takie firmy szczegółowo zweryfikują nie tylko ich wykształcenie, ale też posiadane licencje, przeszłość kryminalną, a nawet zachowanie jako kierowców na drodze.

Jak postępować, gdy widzimy, że pracodawca ewidentnie chce wiedzieć o nas za dużo i pyta o sprawy, które nie powinny go interesować?
- Jeśli jesteśmy tego pewni, oczywiście nie musimy odpowiadać na podobne pytania. A jeśli czujemy się dyskryminowani przez pracodawcę, możemy powołać się na przepisy zakazujące nierównego traktowania wszystkich osób w Stanach Zjednoczonych i w niektórych przypadkach nawet oddać sprawę do sądu. W USA do wszelkich kwestii związanych z ewentualnością dyskryminacji przywiązuje się dużą wagę.

Autor: Marcin Krakowski

Ewentualność utraty pracy zarobkowej jest zmartwieniem niemal każdego dorosłego człowieka, a więc i wielu naszych rodaków, żyjących na co dzień w USA. Na szczęście istnieją sposoby, aby powyższą groźbę ograniczyć, zachowując płynność finansową i ubezpieczenie zdrowotne. Ostatnio spytał nas o nie Pan Zygmunt z Nowego Yorku. Poniżej prezentujemy Państwu fragmenty naszej rozmowy.

Obawiam się, że za niedługo mogę utracić pracę. Dlatego chciałbym zapytać jak najlepiej zabezpieczyć się finansowo na podobną okoliczność i co się stanie w chwili zwolnienia z moim ubezpieczeniem zdrowotnym?
- Niestety, nie dziwię się Pana obawom.  Tzw. „layoff”, czyli zwolnienie z pracy, jest dziś w USA bardzo częstą praktyką, której ofiarą pada wielu ludzi. Na szczęście jeśli chodzi o ubezpieczenie zdrowotne, przepisy chronią interes zwalnianego pracownika. Regulacje prawne znane pod nazwą COBRA nakazują, aby pracodawca zatrudniający powyżej dwudziestu osób zapewnił ubezpieczenie zdrowotne przez okres do 18 miesięcy, każdemu pracownikowi, który przestał pracować z różnych przyczyn – o ile nie zaistniało zwolnienie dyscyplinarne. Ale warunkiem skorzystania z tego przepisu jest przepracowanie w danym zakładzie pracy minimum sześciu miesięcy.

- Czy pracownik korzystający z ubezpieczenia bazującego na ustawie COBRA musi wcześniej płacić jakieś składki?
Tak, pracownik jest zobowiązany do płacenia pełnych składek ubezpieczeniowych, oraz dodatkowo dwuprocentowej opłaty administracyjnej. Trzeba też wiedzieć, że ubezpieczenie COBRA jest tymczasowe i w sytuacji, gdy przykładowo zachorujemy w okresie jego obowiązywania, mogą pojawić się później trudności ze znalezieniem innego ubezpieczenia, po okresie obowiązywania COBRY.

A jak wygląda sytuacja z kontami emerytalnymi typu 401(k) po ewentualnym zwolnieniu?
- Wydaje się, że najlepiej wybierać z nich pieniądze jedynie w ostateczności. Powód jest prosty: jeśli zaczniemy je wybierać przed osiągnięciem 59 lat i 6 miesięcy, zapłacimy duże podatki federalne, stanowe i lokalna, a dodatkowo stracimy 10 procent uzbieranej sumy w postaci kary za przedwczesną wypłatę. Na szczęście zwykle możemy pozostawić swe emerytalne konto, wraz z nagromadzonymi na nim oszczędnościami. W momencie, w którym znajdziemy nową pracę, nabędziemy możliwość przeniesienia tych środków do programu emerytalnego nowego pracodawcy.


Autor: Marcin Krakowski

Niedawno odwiedziła nas pani Aneta z Nowego Jorku, która poszukiwała odpowiedzi na kilka pytań dotyczących możliwości utraty pracy. Chciała wiedzieć, czy pracodawca w USA może całkiem dowolnie wybierać moment i tryb zwolnienia pracownika, jaki wpływ będzie mieć sposób zwolnienia z pracy na dalszą karierę zawodową, kiedy i w jakiej wysokości może zostać przyznany zasiłek dla bezrobotnych oraz czy istnieją odpisy podatkowe związane z kosztami poszukiwania nowego zajęcia. Jak zwykle pośpieszyliśmy z pomocą.

Czy pracodawca w USA może w dowolnej chwili i w dowolny sposób zwolnić pracownika?
- W Ameryce teoretycznie utrata pracy może nastąpić aż na sześć różnych sposobów. Pracownik może zostać zwolniony dyscyplinarnie, lub bez podania przyczyny, na skutek redukcji załogi, za sprawą rezygnacji z przyczyn osobistych, a także przez porzucenie pracy. Wreszcie, pracownik może utracić pracę na skutek „wymuszonej rezygnacji”, na przykład z powodów zdrowotnych.

Czy sposób odejścia z pracy będzie istotny dla mojej dalszej kariery zawodowej?
- Niestety tak, ma to znaczenie dla naszej sytuacji. Ewentualne zwolnienie dyscyplinarne na pewno nie pomoże nam w znalezieniu nowej pracy. Również dla otrzymania zasiłku dla bezrobotnych ważny jest sposób utraty pracy – zasiłek przysługuje bowiem tylko osobom, które utraciły ją na skutek „wymuszonej rezygnacji”, zwolnienia bez podania przyczyny i w momencie redukcji przez pracodawcę załogi przedsiębiorstwa.

A więc zasiłku dla bezrobotnych nie otrzymuje się w USA automatycznie, w każdej sytuacji utraty pracy?
- Zgadza się. Podstawowa zasada brzmi: ażeby dostać zasiłek, musimy utracić pracę bez swojej winy, czyli musimy zostać zwolnieni. W sytuacji, gdy porzucimy pracę, sami rezygnujemy z niej lub zostajemy wyrzuceni dyscyplinarnie, nie możemy liczyć na żadne pieniądze tytułem zasiłku dla bezrobotnych.

Od czego zależy wysokość zasiłku dla bezrobotnych, jeśli już zostanie nam przyznany?
- Przede wszystkim od stanu w którym mieszkamy i żyjemy. Każdy stan ma własne stawki. Proces wyliczania tej sumy jest skomplikowany i zależny oczywiście od naszej indywidualnej sytuacji. Trzeba pamiętać, że zasiłek dla bezrobotnych podlega opodatkowaniu.

A jak wygląda sytuacja związana z poszukiwaniem nowej pracy? Czy istnieją jakieś specjalne odpisy podatkowe z tego tytułu?
- Owszem, w sytuacji, kiedy szukamy pracy w dotychczasowej dziedzinie, poniesione przez nas koszty mogą być odpisem podatkowym. Konkretnie można odpisać koszt sporządzenia, wydrukowania i rozesłania resume, honorarium agencji pośrednictwa pracy, koszty posiłków i rozrywek (czyli tzw. meals and entertainment expenses), opłaty za środki transportu w rodzaju taksówek, kolei, autobusów oraz koszty podróży dokonanych w trakcie poszukiwania pracy (tzw. travel expenses).

Czy koszty związane z przeprowadzką do nowego miejsce pracy również mogą być odpisem podatkowym?
- Tak o ile są spełnione następujące wymagania: Czynnik odległości – czyli dojazd do nowej pracy musi być o 50 mil dłuższy niż do starej, czynnik czasu – czyli musimy pracować w nowym miejscu przynajmniej 39 tygodni w przeciągu 12 miesięcy po przeprowadzce. Wreszcie, sprawa nadrzędna: pracownik lub właściciel biznesu musi przenosić się do nowego rejonu z powodu zmiany pracy lub miejsca prowadzenia biznesu.


Autor: Marcin Krakowski

Odejście z pracy często rodzi dla pracownika i jego rodziny wiele różnych problemów oraz zagrożeń, związanych także z programami emerytalnymi, w których uczestniczy. Jaki program daje najwięcej możliwości zachowania odłożonych pieniędzy, jest teoretycznie najbezpieczniejszy, czy opłaca się przedwcześnie wyciągać pieniędzy z konta 401(k)? Te i inne pytania zadał nam szukający rady Pan Klaudiusz z New Jersey.

Posiadam w pracy tradycyjny program emerytalny (pension plan), czy w związku z tym jeśli złożę pracodawcy wymówienie nic mi nie grozi?
- Niestety, zwykle to złudna nadzieja. Zawsze warto przyglądnąć się dokładnie posiadanemu „pension plan” przed przedstawieniem ewentualnego wymówienia, bo zdarza się, że przedwczesne odejście może być dla nas bardzo kosztowne i nieopłacalne. Trzeba pamiętać, że jeżeli nie wypracowaliśmy odpowiedniej liczby lat, nasza emerytura przepadnie.

To znaczy że inne programy emerytalne, typu 401(k) są wygodniejsze i bezpieczniejsze dla pracowników?
- Wiele osób uważa, że programy o zdefiniowanych wpłatach (tzw. defined payment plan), dają pracownikom więcej możliwości manewru w sprawie ewentualnego odejścia z pracy. Niemniej, tu z kolei należy pamiętać, iż nie wszystkie pieniądze zgromadzone na koncie możemy zabrać ze sobą, a jedynie te, wpłacone przez nas samych, Dodatkowo, z pieniędzy dołożonych na nasze konto przez pracodawcę, możemy zabrać tylko fundusze, do których nabyliśmy prawo. Stąd warto dokładnie zorientować się w dziale kadr, jak jest nasz indywidualny vested schedule.

Czyli, gdybym miał pieniądze na koncie 401(k), co mógłbym z nimi zrobić?
- Decyzja zawsze należy do Pana. Mógłby Pan albo przelać je na konto IRA, albo zostawić i przelać na konto 401(k) w drugim zakładzie pracy.

A wybranie pieniędzy z konta 401(k) w calu pokrycia jakichś osobistych wydatków?
- Oczywiście, istnieje i taka możliwość, ale nie należy do opłacalnych. Może Pan wówczas wpaść w małą pułapkę podatkową polegającą na tym, że przedwcześnie wybrana kwota podlegać będzie opodatkowaniu zgodnie z Pańskim przedziałem podatkowym. Ponadto, zapłaci Pan wówczas 10% kary za wyjęcie pieniędzy przed ukończeniem 59.5 roku życia. Ale to jeszcze nie wszystko – straciłby Pan też szansę na przyszłą bezpodatkową aprecjację wyciągnięcia tych środków.

To wszystkie minusy?
- Niestety nie. Jest jeszcze jedno zagrożenie związane z likwidacją naszych programów emerytalnych. Wiąże się z kwestią ewentualnego zaciągnięcia pożyczki przez pracownika ze swojego konta emerytalnego 401(k), na przykład na pokrycie pilnych wydatków. Wtedy, jeśli odejdziemy z pracy bez uprzedniego spłacenia pożyczki, dług zostanie automatycznie opodatkowany i również dojdzie do niego konieczność uiszczenia dziesięcioprocentowej kary.


Autor: Marcin Krakowski

Prawa pracodawcy i pracowników to ważny element amerykańskiego świata biznesu. Trzeba je dobrze znać, jeśli chcemy założyć firmę i odnieść sukces. Oto kilka najważniejszych pytań i odpowiedzi na ten temat.

Co należy sprawdzić w pierwszej kolejności przy zatrudnianiu pracownika?
- Oczywiście po upewnieniu się odnośnie jego kwalifikacji, pracodawca powinien najpierw zweryfikować, czy osoba którą chce zatrudnić może legalnie podjęć pracę na terenie USA. Prawo Stanów Zjednoczonych wymaga od pracodawcy wypełnienia specjalnego formularza I-9 jeszcze przed przyjęciem pracownika lub do trzech dni po zatrudnieniu go.

Jeśli kandydat na pracownika spełnia nasze oczekiwania i ma prawo podjęcia pracy w USA, co dalej?
- Następnie amerykańskie ustawodawstwo wymaga, aby pracodawca zarejestrował swojego nowego pracownika w stanie, w którym go zatrudnił. Podczas rejestracji, pracodawca musi przekazać stanowym władzom informacje w postaci danych personalnych pracownika, jego adresu, numeru Social Security, a także w specjalnym formularzu przekazać nazwę firmy, w której podejmie pracę z adresem. Wreszcie, musi wpisać swój numer identyfikacyjny, w skrócie EIN.

Jakie obowiązki względem pracownika ma pracodawca?
- Oczywiście regularne wypłacanie pensji (w USA przyjęte są wypłaty cotygodniowe), opłacenie połowy składki na Social Security, oraz konieczność „odciągania” podatków – miejskich, federalnych i stanowych. Pracodawca musi zapewnić również zatrudnionej osobie ubezpieczenie od wypadków przy pracy, niezdolności do pracy i bezrobocia. .

Czy pracodawca może legalnie zatrudnić jakąś osobę na innych warunkach?
- Tak, pracodawca zawsze może też „nająć” pracownika na zasadzie kontraktu. Czyli podpisać umowę o dzieło z osobą mającą własną „podmiotowość” gospodarczą. Wówczas na tej osobie spoczywa obowiązek uregulowania wszystkich kwestii związanych z podatkami za wykonaną pracę, z ubezpieczeniem i składkami Social Security. Pracodawca płaci wówczas tylko uzgodnioną cenę za odbiór wykonanego dzieła.

Jako są prawa pracowników?
- Amerykańskie ustawodawstwo nakłada na pracodawcę obowiązek wypłacania pensji nie mniejszej, niż obowiązująca w kraju płaca minimalna, oraz wypłatę stawki o 50% większej za każdą godzinę po przepracowaniu 40 godzin tygodniowo. Zakazana jest wszelkiego rodzaju dyskryminacja (szczególnie ze względu na rasę, przekonania, płeć i orientacje seksualną). Wreszcie pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym bezpiecznych warunków pracy.

Jak wygląda sprawa urlopów?
- Czas bezpłatnego urlopu może trwać do 12 tygodni. Z takiego urlopu mogą korzystać tylko osoby, które pracują w zakładzie zatrudniającym powyżej 50 pracowników i które jednocześnie przepracowały w nim minimum rok. Pracodawca ma obowiązek podczas urlopu bezpłatnego utrzymywać ubezpieczenie pracownika, a po wygaśnięciu urlopu przyjąć go ponownie. Natomiast udzielenie płatnego urlopu zależy tylko od dobrej woli pracodawcy, podobnie czas jego trwania.

Kiedy pracownik może wypowiedzieć umowę swojemu pracodawcy?
- Zwykle w dowolnym momencie, z dowolnym okresem wypowiedzenia. Ta sama zasada obowiązuje również w drugą stronę – zwolniony również możesz zostać w każdej chwili, o ile nie jesteś chroniony jakimiś umowami zawartymi między pracodawcą, a związkami zawodowymi firmy, w której pracujesz, lub w innym szczególnym przypadku

Jakie podatki musi opłacać pracodawca?
- Przede wszystkim wspomniany już podatek FICA, czyli składkę na Social Security i ubezpieczenie Medicare pracownika. Wynosi ona 7,65% wynagrodzenia pracownika. Drugą część składki, wynoszącą dokładnie tyle samo procent, opłaca już sam zatrudniony. Następnie pracodawca potrąca federalne podatki dochodowe, obliczane według podatkowego statusu pracownika i ilości „punktów potrąceniowych”, czyli tzw. withholding allowances. Dane potrzebne do dokonania obliczenia dostarcza zatrudniony wypełniając formularz zwany W-4. Dalej mamy podatek vel składkę na ubezpieczenie od bezrobocia, zwany w skrócie FUTA. Regulować musi go pracodawca, który płaci osobie zatrudnionej więcej niż 1,500$ na kwartał. Wynosi ona realnie 0,8% poborów danego pracownika.

Czy podatek na ubezpieczenie FUTA musi być płacony od każdego pracownika?
- Są trzy wyjątki – zatrudnieni rodzice pracodawcy, współmałżonek i dziecko poniżej 21 lat. Od tych osób z rodziny pracodawca nie musi odprowadzać składki FUTA.

Czy sposób regulowania podatków w USA zależy od wielkości potrącanej kwoty?
- Tak, biznesy akumulujące poniżej 2,500$ dolarów podatków przez kwartał, mogą regulować swe zobowiązania podatkowe co trzy miesiące, biznesy będące w przedziale od 2,500$ do 50,000$ muszą płacić podatki do 3 dni po upływie terminu wypłat i nie rzadziej niż co miesiąc. Dla odmiany biznesy płacące podatki przekraczające 50,000$ rocznie, muszą regulować swe zobowiązania podatkowe także do 3 dni po upływie terminu wypłat, ale już nie rzadziej, niż co dwa tygodnie. Natomiast firmy płacące podatki przekraczające 200,000$ muszą robić specjalne depozyty elektroniczne.

Autor: Marcin Krakowski

Dorobił się. Udało mu się. Ma szczęscie. Wyszło mu w życiu. Te i podobne stwierdzenia często wymawiane z zazdrością lub podziwem służą do określenia ludzi, którzy osiągnęli sukces. Pojęcie sukcesu uległo ogromnej ewolucji: od komunistycznego dorobkiewicza, z całym negatywnym tego pojęcia bagażem, przeobraziło się w pozytywne posiadanie, aby po zaspokojeniu finansowych ambicji, skoncentrować się na pozostałych poziomach życia: związkach, zdrowiu, zadowoleniu, kondycji fizycznej i osobistej satysfakcji.

Wiele się mówi na temat osiągania sukcesu finansowego i biznesu, rzadko jednak dyskutowane jest pojęcie sukcesu prywatnego: osiągnięcia pełnego personalnego spełnienia w zyciu. Większość z nas nie potrafi nawet określić wymiarów takiego sukces w osobistym dla siebie aspekcie uwzględniającym indywidualne czynniki i upodobania. Praca, dom i codzienne obowiązki rodzinne zmuszają nas do odsunięcia na dalszy plan snucie marzeń, które trudno jest nam nawet nazwać a co dopiero skrystalizować.

Życie dookoła nas jest w procesie nieustających zmian. Monotonia codzienności zbiera żniwo w postaci braku radości i braku uzasadnienia do podejmowania ryzyka. Niezwykłe lub nieoczekiwane wydarzenia zmuszają nas do zmiany sposobu myślenia, wyboru nowego kierunku, podjęcia nowej akcji. Te wysiłki kreują nowe rezultaty, przynosząc świeży powiew w nasze życie. Te same uczucia, wraz z nową akcją oraz motywacją do podjęcia ukierunkowanych działań przynoszących rezultaty, zyskuje się przy pomocy hipnozy i Programowania Neurolingwistycznego (w skrócie NLP).

Hipnoza i NLP to metody, które pomagają odkryć potencjał, który posiadamy od urodzenia oraz oferują instrukcje jak się nim posługiwać do osiągnięcia personalnego sukcesu. W transie hipnotycznym, podczas, kiedy osoba jest głęboko zrelaksowana jej umysł wykazuje elastyczność w kreatywnym kojarzeniu faktów oraz zwiększone możliwości logicznego myślenia. Idealny stan niezbędny do rozwiązania problemów, usunięcia przeszkód oraz wzmocnienia umiejętności wyboru, planowania i osiągania celów.

Hipnoza wraz z Programowaniem Neurolingwistycznym są bardzo popularnym sposobem realizacji pełnego sukcesu. Zastosowane razem, te dwie rewelacyjne metody pomagają skoordynować informacje zawarte w naszych umysłach możliwiając odnalezienie przepisu na swój własny, indywidualny wyraz sukcesu. NLP pomaga przeobrazić marzenia w konkretne, możliwe do zrealizowania cele. Hipnoza daje szansę odnalezienia własnego złotego środka na zaspokojenie swoich potrzeb i ambicji na każdym poziomie życia: od finasowego poprzez związki, zdrowie, satysfakcję, zadowolenie, kondycję fizyczną do przyjaciół i rodziny

Zamiast szukać po omacku czekając na sprzyjające okoliczności, z hipnozą i NLP każdy może od razu przystąpić do kreowania pozytywnych rezultatów. Korzystając z z informacji, które już posiadamy i doświadczenia, które zdobyliśmy w życiu, z hipnozą każdy może, w krótkim czasie, skierować swoje działania na ścieżkę prowadzącą do satyfakcji i zaspokojenia. Zamiast myśleć o marzeniach, NLP pomoże przekształcić je w konkretne w cele i umotywować do podjęcia akcji. Zamiast szukać, rozważać, zazdrościć innym, dzień po dniu odkładać, z hipnozą odkrywa się informacje na wagę złota, które przechowuje każdego własny umysł do podjęcia właściwych kroków.  

Każdy z nas rodzi się wyposażony w predyspozycje osiągnięcia zadowolenia i sukcesu w życiu. Demonstrujemy to jako niemowlęta, kiedy na zawołanie nasze potrzeby zaspokajane są bez problemu przez dorosłych, którzy się nami opiekują. Jeśli sobie zaufamy, odnajdziemy z powrotem te naturane umiejętności oraz rozwiniemy ich pełny (dorosły) potencjał. Nauczymy się zaspokajać z łatwością swoje potrzeby finansowe, rodzinne, zawodowe, mentalne, emocjonalne, duchowe, zdrowotne oraz na każdym innym poziomie. Sukces ma różnorodne oblicze. Osoba, która go osiągnęła znajduje wewnętrzne porozumienie, które kreuje poczucie spełnienia i satyfakcji określające stan nazywany sukcesem.

Autor tego artykułu: Małgorzata Zieba jest dyrektorem Success Development Consulting na Manhattanie.

Tematyka ubezpieczeń budzi czasem niepokój niektórych przedsiębiorców w USA. Kogo trzeba ubezpieczyć, w jaki sposób i za ile? Spróbujmy dziś choć w części rozwiać ten niepokój, odpowiadając na najważniejsze pytania dotyczące ubezpieczeń pracowniczych w Stanach Zjednoczonych.

Jakie ubezpieczenia musi płacić pracodawca?
- W USA są 3 główne ubezpieczenia, które musi regulować pracodawca: Ubezpieczenie od niezdolności do pracy, ubezpieczenie „Workers Compensation” (chroni przed utratą zarobków i kosztami leczenia po ewentualnych wypadkach przy pracy), oraz ubezpieczenie od bezrobocia.

Na czym polega ubezpieczenie od niezdolności do pracy?
- Na wypłacie świadczeń pracownikowi w sytuacji, gdy ulegnie wypadkowi lub zachoruje i stanie się niezdolny do pracy,  na skutek zdarzeń nie związanych bezpośrednio z wykonywaną pracą  Ubezpieczenie pokryje wówczas część jego strat, poza wydatkami medycznymi. Trzeba pamiętać, że temu ubezpieczeniu nie podlegają właściciele firm jednoosobowych i partnerzy spółek.

Na czym polega ubezpieczenie od bezrobocia?
- Jego rolą jest wypłacanie zasiłków dla osób, które zostały zwolnione z pracy. Wypłatę świadczeń otrzymać mogą jednak tylko Ci byli pracownicy, którzy zostali zwolnieni nie z własnej winy. Osoby wydalone z firm dyscyplinarnie, lub rezygnujące z zatrudnienia na własną prośbę, nie będą kwalifikować się do zasiłku.

Jak starać się o ubezpieczenie od bezrobocia?
- W momencie zatrudniania pracownika należy zarejestrować ten fakt w State Departament of Labor Unemployment i wypełnić wniosek, na bazie którego zostanie Ci naliczona składka ubezpieczeniowa.

Jakie jest zastosowanie ubezpieczenia Workers’ Compensation?
- Chodzi w nim o wypłatę „odszkodowania” w razie utraty zarobków, wypadku przy pracy lub popadnięcia w jakąś chorobę zawodową. Składki te są płacone przez pracodawców. W niektórych stanach nie jest to ubezpieczenie obowiązkowe dla firm, które zatrudniają niewielką liczbę pracowników.

Ile wynosi koszt ubezpieczenia Workers Compensation?
- Jest zróżnicowany i zależny od płci, wysokości zarobków i zawodu pracowników. Przy szczególnie niebezpiecznej pracy, składka może sięgnąć nawet 25% poborów pracownika.

Gdzie można dowiedzieć się jeszcze więcej o tematyce ubezpieczeń pracowniczych?
- Zainteresowani mogą przeczytać więcej w stanowych departamentach pracy lub na internetowych witrynach www.workforcesecurity.doleta.gov , www.labor.state.ny.us , www.firstgov.gov  . Natomiast szczegóły dotyczące Workers Compensation w stanowych agencjach State Insurance Fund i pod adresem www.nysif.com

Autor: Marcin Krakowski